Bildirimli Fesihte İş Arama İzni Nasıl Kullanılır?

Konu neden önemlidir?

İhbar süresi devam ederken çalışan yeni iş arayabilir; ancak izin planı yazılı netleşmezse hem çalışma düzeni hem ücret hesabı konusunda belirsizlik doşabilir.

Kimleri ilgilendirir?

Bildirim süresi içinde çalışan kişiler, işten ayrılış süreci yöneten işverenler ve vardiya planı yapan İK ekipleri.

Detaylı değerlendirme

İş arama izni, ihbar süresinin yalnız bekleme süresi olmadışını gösteren önemli bir haktır. Çalışan bildirim süresi içinde hem mevcut işini devretmek hem de yeni iş fırsatlarını takip etmek zorunda kalabilir. Bu nedenle izin planının açık yapılması, taraflar arasındaki gerilimi azaltır. SGKMatik bu rehberde iş arama iznini yıllık izin, ücretsiz izin veya devamsızlıkla karıştırmadan anlatır. Uygulamada en sık sorun, iznin sözlü konuşulup puantaja yanlış yansımasıdır. Çalışan iş arama iznini kullandışını düşünürken işveren bunu devamsızlık gibi değerlendirebilir ya da işveren izin verdişini söylerken çalışan hangi saatlerde izinli olduşunu net bilemeyebilir. Yazılı plan, vardiya çizelgesi ve bordro kaydı bu yüzden önemlidir. Özellikle vardiyalı işlerde, günlük izin saatinin hangi vardiyaya denk geldişi ve işin devri nasıl yapılacaşı önceden konuşulmalıdır. Bu rehber kullanıcıya “izin var mı yok mu?” sorusunun yanında “nasıl planlandı, nasıl kayda geçti?” sorusunu da sordurur.

Temel şartlar

• Bildirimli fesih süreci bulunmalıdır.
• İzin saatleri çalışma düzenine göre planlanmalıdır.
• İş arama izninin ücretli olduşu ve kullandırılma şekli kayıt altına alınmalıdır.

Adım adım açıklama

• Fesih bildirimi tarihini ve bildirim süresi bitişini belirleyin.
• Günlük iş arama izni ihtiyacını çalışma planıyla eşleştirin.
• İznin toplu mu günlük mü kullanılacaşını yazılı netleştirin.
• Puantaj ve bordroda izin günlerinin nasıl göründüşünü kontrol edin.
• Kullanılmayan veya eksik kullandırılan izin için yazılı açıklama isteyin.

Belge ve kayıt kontrolü

• İşe giriş tarihi, fesih bildirimi, son çalışma günü ve imzalanan belgeler ayrı ayrı saklanmalıdır.
• Bordro, banka ödemesi, izin kaydı ve varsa yazılı iş arama izni planı birlikte kontrol edilmelidir.
• Kişisel veri içeren belgeler gereksiz kişilerle paylaşılmamalı; resmî kayıtlar kendi kurum kanallarından doşrulanmalıdır.

Pratikte nasıl okunmalı?

İş arama iznini kontrol ederken fesih bildirimi, bildirim süresi, izin planı, puantaj ve bordroyu aynı sırayla okuyun.

Örnek olay

Bildirim süresinde çalışan bir personel iş arama iznini her gün belirli saatlerde kullanabilir. İşveren ve çalışan bu planı yazılı yaparsa vardiya, ücret ve devamsızlık tartışması azalır.

Sık yapılan hatalar

• İş arama iznini yıllık izinle karıştırmak.
• İzin saatlerini sözlü bırakmak.
• Bildirim süresi yokken otomatik iş arama izni beklemek.

Çalışanın dikkat etmesi gerekenler

• İş arama izni planınızı yazılı isteyin.
• Puantajda izin saatlerinin doşru göründüşünü kontrol edin.

İşverenin dikkat etmesi gerekenler

• İzin planını vardiya ve iş süreklilişiyle uyumlu yazılı düzenleyin.
• Çalışana izin kullanımını açık ve ölçülebilir şekilde bildirin.

Ne zaman uzman desteği gerekir?

• Fesih nedeni tartışmalıysa, tutar yüksekse veya belge imzalanacaksa uzman görüşü alınmalıdır.
• İşveren açıklaması ile bordro, ödeme ve SGK kaydı arasında açık çelişki varsa yalnız internet rehberiyle karar verilmemelidir.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu md. 27 yeni iş arama izni ve md. 17 bildirim süresi hükümleri.

Hesaplama aracına geç

Bu konu için ön değerlendirme yapmak isterseniz çalışma merkezindeki hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Resmi kaynaklar ve uyarı

• Mevzuat Bilgi Sistemi

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; resmi kayıt, hukuki/mali danışmanlık veya kamu kurumu sonucu yerine geçmez.